Intrinsische Motivation ist ein Hauptfaktor für Leistungsbereitschaft und Produktivität. Doch wie viele Arbeitnehmer sind in ihrem Job eigentlich motiviert? Laut einer Gallup Studie, die jedes Jahr erneuert wird, ist es in Deutschland immer noch so, dass ein Großteil der Arbeitnehmer*innen nicht motiviert und engagiert ist (68 % in 2020) beziehungsweise sogar aktiv unmotiviert ist (17 % in 2020). Nur 15% der Arbeitnehmer*innen sind tatsächlich motiviert.

Ich unterstütze Sie dabei, den Herausforderungen der VUCA-Welt zu begegnen. „VUCA“ ist ein englisches Akronym für „volatility“ = ‚Volatilität‘ (Unbeständigkeit), „uncertainty“ = ‚Unsicherheit‘, „complexity“ = ‚Komplexität‘ und „ambiguity“ = ‚Mehrdeutigkeit‘. Die Begriffe stehen für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt, die sich immer schnelllebiger entwickelt. Für Unternehmen ist ein Umdenken erforderlich und es braucht eine angepasste Arbeitskultur, klare Strukturen und flexible Prozesse.

Sie stehen mitten im oder noch vor einem Kulturwandel hin zu agilen Arbeits- und Prozessstrukturen und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre. Ihnen ist wichtig, dass sich ihre Mitarbeitenden mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren können und, dass die Mitarbeitenden motiviert sind und in sehr gut performenden Teams zusammenarbeiten. Sie wollen auf die New Work Bewegung aufspringen, das passende Mindset dafür entwickeln und beschäftigen sich mit den Themen Change Management und Transformation.